Quelqu'un qui n'a pas les moyens de s'offrir le grand jeu, mais qui veut faire beaucoup plus pour sa propre santé :
PETIT ENSEMBLE (carte + petit disque) : notre protection contre les rayonnements à haute et basse fréquence peut vous accompagner partout sans être détectée, dans votre étui de téléphone et dans votre poche.
SYSTÈMES COMPLEXES DE PROTECTION CONTRE LES CHAMPS ÉLECTROMAGNÉTIQUES À LA MAISON, AU BUREAU, À L'USINE, DANS LES INSTITUTIONS PUBLIQUES, DANS L'AGRICULTURE ET DANS L'INDUSTRIE
Les conditions environnementales actuelles nous obligent à veiller à nous protéger de l'électrosmog et d'autres rayonnements nocifs. Idéalement, tous les espaces - appartements, maisons, terrains, bureaux, tout autre lieu de travail, même à l'échelle industrielle - devraient être conçus de manière à être protégés contre les rayonnements nocifs. La conception est précédée d'une enquête individuelle. La conception est suivie d'une mesure rétrospective. De cette manière, il est possible de contrôler et de documenter parfaitement l'état de l'environnement avant et après l'installation du système. L'étude fournit des informations sur les paramètres de l'électrosmog (champ électrique, champ magnétique, densité de puissance à haute fréquence), le rayonnement radioactif, les distorsions pathogènes géocosmotiques (veine d'eau, champs magnétiques de la jonction Hartmann).
Comme indiqué ci-dessus, nous déterminons la protection des pièces, des appartements et des terrains sur la base de mètres carrés. Dans tous les cas, l'installation est précédée d'une étude, sur la base de laquelle notre partenaire installateur établira un devis spécifique.
En vertu du règlement EMMI, il est obligatoire de procéder à une évaluation des risques électromagnétiques. Si le résultat de la mesure dépasse la limite légale, les employeurs sont tenus de veiller à ce que les travailleurs soient protégés contre les rayonnements. Si un employeur ne le fait pas, il s'expose à des amendes de la part des inspecteurs gouvernementaux et, si le travailleur tombe malade, il peut introduire une demande d'indemnisation contre l'employeur, qu'il gagnera en raison de l'obligation légale.
